Diversität und Inklusion
Diversität und Inklusion an der HHL
Im Einklang mit unserer Mission, durch herausragende Lehre, Forschung und Praxis unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste und effektive Führungskräfte auszubilden, engagiert sich die HHL für die Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Als akademische Gemeinschaft arbeiten wir gemeinsam an der Bewältigung der zahlreichen Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute und morgen stehen, sowie an den Chancen, die sie bieten, um die Welt nachhaltiger, fairer und zum Nutzen aller zu gestalten. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt zu einer besseren Entscheidungsfindung führt und ein größeres Spektrum an Perspektiven und Möglichkeiten eröffnet, um geschäftliche Herausforderungen und Chancen anzugehen. Da sich die beabsichtigten und unbeabsichtigten Auswirkungen von Organisationen auf uns alle auswirken, glauben wir, dass Vielfalt, die den Stimmen und Ideen aller Menschen Raum gibt, von entscheidender Bedeutung ist.
Damit dies funktioniert, brauchen wir vor allem gegenseitigen Respekt. Um Respekt zu entwickeln, brauchen wir Verständnis und Offenheit. Wir (Studierende, Verwaltung, Lehrkräfte, Gremien usw.) müssen uns bewusst werden, dass es Vielfalt gibt und dass sie wichtig ist. Wir müssen lernen, die Vielfalt als Vorteil zu erkennen und sie willkommen zu heißen, indem wir ein integratives Umfeld fördern.
Inklusion bedeutet, anderen gegenüber offen zu sein, die Bereitschaft, dem Gegenüber aufgeschlossen zu begegnen und ihn mit Respekt zu behandeln. Es ist das Bemühen, die einzigartigen Stärken und Hintergründe jedes Einzelnen zu schätzen, damit wir alle davon profitieren.
Die HHL hat sich daher verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, das intellektuelle Entdeckungen schützt, gegenseitigen Respekt fördert und die Inklusion unterstützt.
Wir glauben an die Kraft der Diversität um die Herausforderungen der Zukunft zu lösen.
Prof. Dr. Vivek Velamuri
Akademischer Direktor MBA Programme
Die HHL ist divers
In unserer Kultur spielt es keine Rolle, wer wir sind, woher wir kommen, was wir mögen. Wir entwickeln uns nach unserem persönlichen Lebensmodell, wir sind die, die wir sein wollen. Alles ist möglich, so lange
- wir respektieren, dass andere Menschen anders sind und wir das akzeptieren.
- wir versuchen, jede:n mit ihren:seinen Eigenheiten bestmöglich zu integrieren.
- wir dabei sehr leistungs- und ergebnisorientiert sind.
Diversität in Zahlen
55
Nationalitäten auf dem Campus
HHL Student Statistics 2024
61%
der HHL-Mitarbeitenden sind Frauen
HHL HR Statistics 2023
30%
der Studierenden sind weiblich
HHL Student Statistics 2024
140+
Partnerhochschulen weltweit
HHL Facts and Figures 2024
Wir fördern Diversität
Stipendien
Um die Vielfalt innerhalb der Studierendenschaft zu fördern, bietet die HHL mehrere Stipendien an, um eine Vielzahl von Student:innen zu ermutigen, sich für ihre Programme zu bewerben. Die HHL Stipendien reichen von regionalen Stipendien für Bewerber:innen aus verschiedenen Regionen der Welt, wie z. B. dem Nahen Osten, Afrika, Asien-Pazifik, Lateinamerika usw., bis hin zu einem „Woman in Business“-Stipendium, um Frauen unabhängig von ihrer Nationalität in den Programmen zu stärken. Darüber hinaus unterstützt die HHL Bewerber:innen auf der Grundlage ihrer Verdienste mit einem Young Leadership-, einem Future Entrepreneur- und einem Dean’s List-Stipendium.
Diversitität in Lehre, Forschung und Transfer
Lehre
Wir sind stolz auf unsere vielfältige Studierendenschaft. Um unsere Student:innen auf ihre Reise an der HHL, aber auch im Hinblick auf ihre zukünftigen Arbeitsplätze vorzubereiten, bieten wir zu Beginn ihres Studiums die folgenden Pflichtkurse für alle Vollzeitstudent:innen an:
Umgang mit Vielfalt in globalen Arbeitsumgebungen
In diesem Kurs lernen die Studierenden, bei der Arbeit in Teams ein gleichberechtigtes und integratives Miteinander zu fördern. Das Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Lebenserfahrung, die Sichtweisen und die unterschiedlichen Hintergründe jeder:s Einzelnen respektiert, geschätzt und integriert werden. Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden allgemeine Grundsätze des üblichen Geschäftsgebarens kennen. Alles in allem ist es eine großartige Gelegenheit, den Geist der HHL kennenzulernen und gleichzeitig die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, die im Berufsleben von Nutzen sein werden.
Erfolgreiche Gruppenarbeit
In diesem Workshop konzentrieren wir uns auf relevante Fragen, um in Gruppensitzungen effizienter und produktiver zu sein. Die Arbeit in Gruppen ist ein wesentlicher Bestandteil der Lernerfahrung an der HHL. Daher ist es für jeden wichtig, den eigenen Einfluss auf eine effiziente Gruppenarbeit zu verstehen und zu lernen, wie man verschiedene Perspektiven integrieren kann, um zu den besten Lösungen zu gelangen. Das Seminar hilft zu verstehen, wie man seine eigenen Präferenzen einschätzen kann und dadurch sich selbst und andere besser zu verstehen. Dadurch wird man in die Lage versetzt, in stressigen Gruppensituationen angemessener zu reagieren.
Projekte
Die HHL ist an verschiedenen Projekten beteiligt, um die Diskussion über das Thema Vielfalt zu fördern:
Führungsvielfalt in Private Equity Fonds
Mit der Einführung der EU-Taxonomie haben ESG-Kriterien bei Investitionsentscheidungen von Kommanditist:innen und Fremdkapitalgebenden stark an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen hat auch die Vielfalt in Managementteams an Bedeutung gewonnen. Mehrere Studien zeigen auch eine positive Korrelation zwischen der Vielfalt der Teams und der Performance auf Deal- und Fondsebene. Mit dem Online-Tool von FTI Consulting Andersch und HHL können Private-Equity-Fonds den Diversity-Grad ihres Management-Teams (General Partner) als Index ermitteln und sich mit ihren Mitbewerber:innen vergleichen.
Leipzig an Bord
Im Rahmen des Projekts „Leipzig an Bord“ wird eine digitale Plattform konzipiert, validiert und prototypisch entwickelt, die den beruflichen Integrationsprozess von Geflüchteten, insbesondere Ukrainer:innen, nach erfolgreicher Vermittlung in den Leipziger Arbeitsmarkt unterstützen und verbessern soll. Gleichzeitig werden die Herausforderungen der Integration in das Arbeitsleben in Leipzig analysiert.
Forschung
Die HHL Fakultät trägt auch zur Erforschung der Vielfalt in den Wirtschaftsdisziplinen bei. So analysiert sie beispielsweise den Einfluss von Diversität im Management auf die Performance von Private Equity und Rechnungswesen. Die Forschung zu Diversität ist Teil des hohen jährlichen Forschungsoutputs von mehr als 200 wissenschaftlichen Beiträgen.
